• Tuesday September 22,2020

Human Resources Administratie

We leggen uit wat de administratie van human resources is, hun doelstellingen, functies en belang. Wat is bovendien uw proces?

De personeelsadministratie zorgt voor alles wat personeel aangaat.
  1. Human Resources Administratie

In de administratie is human resources (HR) het gebied dat zich bezighoudt met alles wat te maken heeft met personeel dat in een organisatie werkt, en de dynamiek die nodig is voor de vorming ervan, Module, hiërarchie, etc.

Human resources administratie is de discipline die verantwoordelijk is voor het beheer van die bedrijfsmiddelen . Concreet houdt het zich bezig met de planning, organisatie, ontwikkeling en efficiënte coördinatie van het personeel van elke organisatie.

De personeelsadministratie is niet alleen verantwoordelijk voor het macrobeheer van het bedrijf, maar ook voor de selectie, training en stimuleringsmechanismen voor de werknemer, en alles wat objectief is van de afdeling personeelszaken van hetzelfde.

Deze discipline, althans in de termen waarin ze vandaag bestaat, is geboren met de organisatie van het kapitalisme en de arbeidersklasse, op het moment dat het arbeidsrecht zijn intrede doet en de behoefte ontstaat om de werk. In die zin kan het worden beschouwd als in contact met andere gebieden van sociale kennis zoals psychologie, sociologie en rechten.

Zo bestaat de Human Resources Administration ook als een universitaire carrière, logisch verantwoordelijk voor de opleiding van specialisten op dit gebied.

Het kan u van dienst zijn: Management in administratie

  1. Doelstellingen van HR-administratie

De administratie van human resources is bedoeld om het personeel op te bouwen waaruit een organisatie bestaat. Om dit te doen, vangt het de meest geschikte mensen voor de arbeidseisen die het stelt. Het beheert ook de dynamiek en mechanismen van oriëntatie, motivatie, herverdeling en instructie van genoemd menselijk team.

Dit alles is georganiseerd in het streven naar het gevestigde ideaal dat elke werknemer in staat is om zijn potentieel volledig te benutten, waardoor hij zich een actief en belangrijk onderdeel van een georganiseerd en hiërarchisch geheel voelt, en dat hij daarmee zijn doelen naar tevredenheid bereikt persoonlijk.

Dit gebeurt logisch gezien om ideale werkomstandigheden te creëren en de selectie- en probleemoplossende mechanismen van het werkteam te verfijnen. En het kan het beste worden samengevat in drie strategische doelstellingen, die zijn:

  • Sociale doelstellingen . Beheer de menselijke hulpbronnen van de organisatie om een ​​positieve impact op de samenleving te hebben.
  • Bedrijfsdoelstellingen . Verbeter het menselijke talent dat het leven in de organisatie maakt en maximaliseer de productiviteit.
  • Persoonlijke doelen . Sta personeel toe om aan hun individuele behoeften te voldoen door werk.

Meer in: Organisatiedoelstellingen

  1. Belang van HR-management

Human resources administratie is een strategisch gebied in de overgrote meerderheid van organisaties, essentieel in tijden van een hoog concurrentievermogen op de arbeidsmarkt en in moeilijke arbeidsmarkten.

Bovendien is het van cruciaal belang in het openbaar bestuur, aangezien overheidsinstellingen worden onderworpen aan zeer specifieke criteria op het gebied van personeel en tegelijkertijd voor de formulieren moeten zorgen bij het omgaan met middelen die aan iedereen toebehoren. Human resources management is echter de sleutel tot het succes van elk bedrijf.

  1. HR administratie functies

Personeelstraining is een van zijn functies.

Onder de functies van elke personeelsafdeling zijn:

  • Lever arbeidsadviesdiensten (en zelfs legaal) aan de werknemers van het bedrijf zonder onderscheid.
  • Beschrijf de verantwoordelijkheden van elke functie en ontwerp het benodigde begeleidingsmateriaal.
  • Voer de relevante personeelsselectietaken uit.
  • Voer initiatieven uit voor training, verbetering en professionele groei van het werkteam.
  • Houd de voordelen voor werknemers bij en zorg voor een ideale werkomgeving .
  • Zorg voor diversiteit en gemak in verschillende banen, tegenover de bestaande arbeidsmarkt.
  1. Administratief personeelsproces

Zoals elk administratief proces kent degene die zich bezighoudt met human resources verschillende fasen van strategische aanpak, controle en besluitvorming, waardoor hij zijn taken kan uitvoeren. Alleen in dit geval begint het proces met de selectie van personeel en hun toewijzing aan een goed gedefinieerde positie binnen een werkteam.

De prestaties van de werknemer worden gemeten door verschillende besturingsstrategieën, evenals zijn tevredenheid over zijn taak. Die informatie, die op verschillende niveaus van belang is voor de organisatie, zal dienen om beslissingen te nemen met betrekking tot de duurzaamheid van de werknemer in zijn positie, zijn verhuizing, enz., En vooral met betrekking aan toekomstige opnemingen of afstotingen.

Ga verder met: Outsourcing


Interessante Artikelen

eten

eten

We leggen u uit wat de voedingsmiddelen zijn en de soorten voedingsmiddelen die bestaan ​​volgens hun oorsprong. Bovendien, wat zijn de voedingsstoffen in voedsel. Bij het eten zullen we een gevoel van voldoening en voldoening voelen. Wat is eten? Een voedingsmiddel is elke substantie (vaste vloeistof) die wordt ingenomen door levende wezens om te vervangen wat verloren is gegaan door de activiteit van het lichaam, om de bron en motor te zijn van de productie van de verschillende substanties die ze zijn nodig voor de vorming van sommige weefsels, het bevorderen van groei en het transformeren va

beenderen

beenderen

We leggen alles uit over botten, hoe ze zijn geclassificeerd, hun functie en structuur. Bovendien, hoeveel botten heeft het menselijk lichaam. Botten zijn de moeilijkste en sterkste delen van het menselijk lichaam. Wat zijn de botten? Botten zijn een reeks rigide organische structuren, gemineraliseerd door de ophoping van calcium en andere metalen

Tropisch bos

Tropisch bos

We leggen uit wat het tropische woud is, zijn flora, fauna, reliëf, klimaat en andere kenmerken. Bovendien, tropische bossen in Mexico. Tropische bossen hebben een enorme biodiversiteit. Wat is het tropische bos? Tropische bossen zijn die plantenophopingen die zich in de intertropische zone bevinden .

microsoft

microsoft

We leggen uit wat Microsoft is en wat de producten zijn die door dit bedrijf worden aangeboden. Bovendien, hoe Microsoft werkt op internet. Microsoft is eigenaar van het Office-pakket, dat Word, Excel, PowerPoint en andere omvat. Wat is Microsoft? Microsoft is een Amerikaans multinationaal bedrijf dat in 1975 is opgericht door de wereldberoemde Bill Gates en Paul Allen

Sociale wetenschappen

Sociale wetenschappen

We leggen uit wat sociale wetenschappen zijn en hoe ze zijn geclassificeerd. Bovendien, wat deze wetenschappen bestuderen en welke methoden ze gebruiken. Ze willen volledig begrijpen hoe het heeft gewerkt en hoe de wereld werkt. Wat is sociale wetenschappen? De sociale wetenschappen zijn die wetenschappen die een bepaald aspect van de samenleving willen leren kennen

verplichting

verplichting

We leggen uit wat betrokkenheid is en wat het betekent als iemand zich ergens voor verbindt. Arbeid en liefdesverplichtingen. In sommige banen is het essentieel om een ​​betrokken persoon te zijn. Wat is commitment? De verbintenis verwijst naar een soort verplichting of overeenkomst die een mens met anderen heeft vóór een feit of situatie. Een